日前发布的《中国科技成果转化2020年度报告（高等院校与科研院所篇）》（以下简称《报告》）显示，2019年，全国3450家公立高等院校和科研院所科技成果转化合同总金额152.4亿元。从科技成果转化奖励来看，个人获得的现金和股权奖励金额53.1亿元，其中研发与转化主要贡献人员获得的现金和股权奖励总金额47.6亿元，奖励个人金额的比重达到89.6%。现金和股权奖励科研人员7.4万人次，比上一年增长1.7%，人均奖励金额7.1万元。
既然奖励力度如此大，那么高校和科研院所从事成果转化工作的个人和团队积极性是否会增加？获取奖励又有什么“门道”？
“我们愿意去市场转化”
“我们愿意将自主研发的科技成果拿出实验室去市场转化。”北京市劳动保护科学研究所副研究员姚晓晖坦言：“在参与公司发展的这几年中，我们增加了与客户对接的机会，接触了大量的行业现实需求，这对我们的科研工作也有极大的促进作用。”姚晓晖和团队长期从事博物馆安全管理方面的研究，经常需要接触一线客户。
在相关研究课题的支持下，姚晓晖团队对安防系统相关技术进行集成，设计了一整套数据交换的规则，开发了相关软件技术平台，先后在首都博物馆、孔庙、国子监等场所推广应用。
为了更好地实现科技成果转化，姚晓晖团队以其持有的“博物馆安全监测与应急指挥专有技术”知识产权，入股成立北京北劳科安全科技有限公司。
“我们以无形资产评估作价500万元入股，其中70%的无形资产（350万元）奖励给团队，其余的30%（150万元）归北京市劳保所所有。”姚晓晖期待着公司发展壮大后，科研人员每年可以享受分红。
“我们是应用学科，从选项目开始就瞄准国家和社会需求。”北京交通大学机电学院教授韩建民团队的“轨道车辆钢质制动盘专有技术”成果，经第三方评估机构估值后作价入股到某轨道交通科技公司。
将部分权力赋予发明人
不难发现，高校和科研院所的研发人员正在通过成果转化取得实实在在的收益，而这一切有赖于相关政策措施的出台实施。
北京2020年1月实施的《北京市促进科技成果转化条例》提出，“科技成果完成单位持有的职务科技成果转化后，应当由单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬”。
2020年10月，科技部推动“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点”工作，北京工业大学、积水潭医院等全国40家单位入选试点。
为推动赋权改革试点工作，北京工业大学针对有转化可能的职务科技成果，明确专利评估、专利授权转让以及收益分配流程等。
记者从北京积水潭医院获悉，该院矫形骨科副主任医师张昊华团队根据多年临床经验，联合相关企业共同设计研发了“移动智能动作监测骨科康复指导仪”。在产品研发过程中，联合研发企业投入研发经费约161万元。随后，中国科学院大学宁波生命与健康产业研究院作为投资方进行了首轮现金投资，支持科技成果进一步转化落地。
从目前的实操情况来看，在成果转化收益中，以股权形式奖励给研发和转化人员的占多数。但这样的收益要想变成实实在在的“真金白银”，还有待实施细则的不断完善。
北京城市系统工程研究中心博士刘建兵认为，从科研成果转化的形式来看，最理想的方式是“研产”紧密合作，采用“货币+股权或其他长期收益分成”的合作机制。“货币是对已完成成果的阶段性价值和前期努力的补偿，股权或其他长期收益分成使科研人员与企业建立紧密的关系，持续支持成果的产品化、商业化和产业化，实现紧密的分工合作。”
（摘自《中国科学报》2021年4月28日）